职工累计工作满10年的，依法享有10天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假期是不会被扣除的，职工可以充分享受自己的休息时间。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满10年可以享受10天的年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。

2. 未休年休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，仔细查阅本单位休假规章制度。

2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。

3. 维护合法权益：如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，职工累计工作满10年的，依法享有10天的年休假。但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。