针对已就业大学生离职后档案的处理问题，这是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要环节，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案的重要性。高校毕业生档案在校时被称为学生档案，毕业工作以后在此基础上形成的人事档案，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。它记录了您的政治面貌、学习经历和工作经历，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。

接下来，我们根据离职后的不同情况来讨论档案的处理方式：

1. 如果新工作单位是机关、国有企事业单位或定向单位：

   • 您的档案应转递至新就业单位或定向单位保管。在离职时，您需要向原单位提出档案转递申请，并由原单位按照规定的程序将档案转递至新单位。

2. 如果新工作单位是非公单位、灵活就业或自主创业：

   • 您的档案可以转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构保管。在离职时，您同样需要向原单位提出档案转递申请，并由原单位将档案转递至相应的档案管理服务机构。

3. 如果离职后暂未就业：

   • 您的档案可以根据本人意愿转递至户籍地的公共就业人才服务机构保管，或按规定在原高校保留两年（但需注意，不同高校可能有不同的保留政策，建议提前咨询原高校相关部门）。

在处理档案转递时，有几点需要特别注意：

• 档案严禁个人保管、携带和转递。档案的转递必须通过机要通信或邮政特快专递渠道进行，以确保档案的安全和完整性。
• 及时更新档案信息。如果您的政治面貌、工作经历、教育培训等信息发生变化，应及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行更新归档。
• 了解档案存放是否收费。根据相关规定，自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此，您无需担心档案存放会产生额外费用。

最后，如果您需要查询档案转递信息或办理档案相关服务，可以通过原就读高校相关部门、全国人力资源和社会保障政务服务平台或地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构进行查询和办理。

希望以上解答能够帮助您更好地处理离职后的档案问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。