劳动合同中关于工资4800元的条款，应当明确、具体且符合法律法规要求，以下是一个简要的示例及说明：
工资条款示例：
- “甲方（用人单位）同意向乙方（劳动者）支付月薪为人民币肆仟捌佰元整（￥4,800），该工资已包含基本工资、绩效工资（如有）、奖金（如有）等所有劳动报酬。工资支付时间为每月XX日，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。”
详细说明：
- 工资数额明确：合同中应明确写出工资的具体数额，即“人民币肆仟捌佰元整（￥4,800）”，避免使用模糊或易产生歧义的表述。
- 工资构成说明：虽然示例中简单地将所有劳动报酬归为“月薪”，但实际操作中，如果工资包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，建议分别列明各部分的数额及计算方式，以便双方清晰了解工资构成。
- 支付时间与方式：合同中应明确工资的支付时间（如每月XX日）和支付方式（如银行转账），确保劳动者能够按时、便捷地收到工资。
- 合法合规性：确保合同中的工资条款符合当地最低工资标准、加班工资计算、社会保险缴纳等相关法律法规的要求。例如，如果4800元是包含加班工资在内的总额，那么需要确保加班工资的计算方式符合法律规定。
其他注意事项：
- 合同完整性：除了工资条款外，劳动合同还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等其他必要条款。
- 双方协商一致：劳动合同的签订应是双方自愿、协商一致的结果。在签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 合同变更与解除：合同中应明确约定合同变更、解除的条件和程序，以便在需要时能够依法进行。
在签订劳动合同时，请务必确保所有条款均符合法律法规要求，并充分保障双方的合法权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。