结论：端午节当天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资；若在端午节的调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于日或小时工资标准的二倍加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。
- 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
- 举例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若端午节当天加班，则应获得的加班工资为229.89 × 3 = 689.67元。
调休日加班工资规定
- 对于端午节期间因调休而形成的休息日（非法定节假日），若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 计算公式：调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
- 举例：继续使用上述月工资5000元的例子，若劳动者在调休日加班且无法补休，则应获得的加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。
注意事项
- 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的报酬。
- 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能根据实际情况对加班工资的计算方式或标准进行微调。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径。
建议：
- 劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，避免因为信息不对称而导致自己的权益受损。
- 保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
- 如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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