十六周岁不算童工，而是被称为未成年工。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的用工被视为童工，用人单位一般不得招用。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
   • 未成年工：年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但对其实行特殊的劳动保护，以确保其身心健康和成长发育不受损害。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 劳动范围限制：根据《劳动法》第六十四条，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度劳动的伤害。
   • 健康检查要求：依据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体健康状况良好。

3. 实际案例与法律应用：

   • 在实际工作中，如果用人单位招用了年满十六周岁的未成年工，必须遵守上述劳动保护规定，否则可能面临法律责任。例如，若安排未成年工从事禁忌的劳动或未定期进行健康检查，用人单位可能受到劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然十六周岁的青少年在法律上不再是童工，但考虑到他们在身心上可能还未完全成熟，我们在实际工作中仍需给予他们适当的照顾和保护。这包括提供安全的工作环境、合理的工作时间以及必要的职业培训和教育。

总结与建议：

• 十六周岁的劳动者在我国不被视为童工，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。
• 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保为其提供安全、健康的劳动环境，并保障其合法权益不受侵害。
• 若您或您身边的人遇到与未成年工相关的法律问题，如劳动权益受侵害等，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。