您好，关于您提出的“劳动法规定每月超过多少小时算加班”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、加班时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有明确的限制：

1. 每日延长工作时间：一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。

2. 每月累计加班时间：无论每日延长多少，每月累计的加班时间不得超过三十六小时。这是法律对劳动者加班时间的上限规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

二、特殊情况下的延长工作时间

虽然一般情况下每月加班时间不得超过三十六小时，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形下延长工作时间可不受此限制，包括：

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、加班费的支付标准

若用人单位安排劳动者延长工作时间，除了要遵守时间限制外，还需依法支付加班费。具体支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的（即延时加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、建议与总结

作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，确保不超过法定加班时限，并依法支付加班费。这不仅是法律要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

作为劳动者，也应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。