农民工撰写仲裁开庭陈述书，核心要点是清晰陈述事实、明确诉求、提供证据支撑，以下为具体撰写方法及示例框架：

一、撰写前的准备

1. 梳理案件事实：按时间顺序整理从入职到纠纷发生的关键节点，如入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（是否签订、条款内容）、工资标准及发放方式（是否拖欠、拖欠金额）、加班情况（加班时长、是否支付加班费）、社保缴纳情况等。
2. 明确仲裁请求：根据纠纷类型确定具体诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、加班费、补缴社保等，并计算出各项诉求的具体金额。
3. 收集证据材料：将能支持自己主张的证据进行分类整理，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，并在陈述书中注明证据名称及证明目的。

二、陈述书的具体内容及撰写要点

1. 首部
   • 标题：写明“仲裁开庭陈述书”。
   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等。
   • 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及职务等。
2. 仲裁请求：明确列出自己的各项仲裁请求，如“请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[X]元；请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[X]元……”
3. 事实与理由
   • 入职及工作情况：详细说明入职时间、工作岗位、工作内容等，例如“申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职，主要工作内容为[详细工作内容]”。
   • 纠纷发生经过：按照时间顺序描述纠纷产生的原因、过程，如“自[具体时间]起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至仲裁申请之日，已累计拖欠[X]个月工资，共计[X]元。申请人多次与被申请人沟通要求支付工资，但被申请人均以各种理由推诿”。
   • 相关法律规定：引用与自己诉求相关的法律法规，说明被申请人行为违法之处，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
4. 证据及来源：逐一列举支持自己主张的证据，并说明证据的来源和证明目的，如“证据一：劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；证据二：工资条，证明被申请人的工资标准及拖欠工资的事实”。
5. 结尾：再次表明自己的仲裁请求，如“综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求”。
6. 申请人签名及日期：申请人亲笔签名，并注明撰写陈述书的日期。

三、示例框架

仲裁开庭陈述书

申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]岁，身份证号码：[具体号码]，联系电话：[电话号码]，住址：[详细住址]。 被申请人：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。

仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[X]元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[X]元；
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同约定申请人月工资为[X]元。自[拖欠工资起始时间]起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至仲裁申请之日，已累计拖欠[X]个月工资，共计[X]元。申请人多次与被申请人沟通要求支付工资，但被申请人均以资金周转困难为由拒绝支付。

此外，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳[具体时间段]的社会保险，严重损害了申请人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人与被申请人解除劳动合同符合上述法律规定，被申请人应支付申请人经济补偿金。

证据及来源

1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资标准；
2. 工资条，证明被申请人拖欠申请人工资的事实；
3. 社保缴费记录，证明被申请人未为申请人缴纳社会保险的情况。

综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

申请人（签名）：[姓名] [具体日期]

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