当工作单位停业时，员工可能获得的补助或权益保障主要涉及以下几个方面，我将结合不同情况为您详细说明：

1. 经济补偿金（核心权益）
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位因停业依法解除劳动合同（如破产、经营困难等），需向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 补偿年限最高不超过12年（仅限高收入者）。
  例外：若用人单位被依法宣告破产或吊销执照，即使未主动解除合同，员工也可主张补偿。

1. 代通知金（特定情形）
   若用人单位未提前30日通知解除合同（如突然停业），需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 仅适用于“医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化”等法定情形；
  
• 若用人单位已依法召开职工代表大会说明情况，可能无需支付。

1. 工资及加班费结算
   

• 停业期间工资：若用人单位安排员工待岗，需按当地规定支付基本生活费（通常为最低工资的70%-80%）；
  
• 未结清工资：停业前未支付的工资、奖金、加班费等，用人单位必须一次性结清；
  
• 拖欠工资赔偿：若用人单位恶意拖欠，员工可主张按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

1. 社会保险与公积金
   

• 社保缴纳：用人单位需为员工缴纳停业前的社保至合同解除当月，之后由员工自行续缴或申请失业保险；
  
• 公积金封存：单位需为员工办理公积金账户封存，员工可后续提取或转移。

1. 失业保险金（需满足条件）
   若员工非自愿离职且累计缴费满1年，可申请失业保险金：
   

• 领取期限：1-5年缴费对应3-12个月，5年以上每满1年增1个月，最长24个月；
  
• 领取标准：一般为当地最低工资的80%-90%；
  
• 需在离职后60日内办理登记，并提供解除合同证明等材料。

1. 特殊情形下的额外补助
   

• 破产安置费：若用人单位进入破产程序，员工可能从破产财产中优先获得安置费（具体标准由法院裁定）；
  
• 政府救助：部分地区对因企业停业导致生活困难的员工提供临时救助或再就业培训补贴（需符合当地政策）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确停业原因及补偿方案；
   
2. 核对工资条、社保记录等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若用人单位拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注用人单位是否进入破产程序，及时申报债权。
   

如有具体细节需要进一步分析（如停业原因、合同条款等），欢迎随时向我咨询。