工伤后劳动合同的解除条件需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 条件：劳动者在工伤后，若因身体原因无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，可以主动提出解除劳动合同。但需注意，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，并说明因工伤后身体恢复不佳等原因。
   • 流程：在通知期间内，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。通知期限届满后，办理离职手续，包括工作交接、归还财物、结清工资等，并妥善保存所有相关的证据材料。
   • 法律后果：劳动者依法解除劳动合同后，有权获得相应的工伤赔偿和经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 条件：双方就解除劳动合同达成一致意见，包括解除日期、经济补偿、工伤赔偿等内容。
   • 流程：签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的具体时间、经济补偿和工伤赔偿的具体金额及支付方式等。之后，用人单位按照协议约定支付经济补偿和工伤赔偿，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者则按照协议约定办理工作交接等手续。
   • 法律后果：双方协商一致解除劳动合同后，用人单位需按照协议约定履行支付义务，劳动者则需完成工作交接等义务。

3. 用人单位依法解除劳动合同

   • 特定情形：
     • 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
     • 用人单位依法破产、重整等。
   • 流程：若因劳动者不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。之后，用人单位解除劳动合同后，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿和相应的工伤赔偿。
   • 法律后果：用人单位依法解除劳动合同后，需承担支付经济补偿和工伤赔偿的责任。若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊伤残等级下的合同解除

   • 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动关系，应保留关系并享受伤残待遇。
   • 五至六级伤残：一般不得解除劳动关系，但劳动者提出时可解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满或劳动者提出解除时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在解除劳动合同的过程中，劳动者应特别注意保护自己的合法权益：

• 确保工伤已经得到官方认定，并进行了劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动功能障碍程度。
• 在协商解除或主动解除劳动合同时，与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，并签订书面协议。
• 保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以备不时之需。

若双方在协商过程中无法达成一致，劳动者可依法向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。