结论前置：公司发工资时在转账附言中注明相关信息，本身并不违法，但需确保附言内容不违反法律法规，且不侵犯员工隐私等合法权益。

合法性分析

1. 转账附言的合法性基础：

   • 公司通过银行转账方式支付工资是合法的，这符合《工资支付暂行规定》中关于用人单位可委托银行代发工资的规定。转账附言作为转账信息的一部分，通常用于说明转账的目的或性质，如“工资”、“奖金”等，这本身并不构成违法。

2. 附言内容的合规性：

   • 不侵犯隐私：附言中不应包含员工的个人敏感信息，如身份证号、家庭住址等，以免侵犯员工隐私。
   • 不违反法律法规：附言内容应遵守相关法律法规，不得包含违法、违规或误导性的信息。例如，不得在附言中虚假标注工资性质以逃避税务或社保义务。
   • 不损害员工权益：附言内容不应损害员工的合法权益，如不得通过附言方式降低员工对工资数额的知情权。

3. 特殊情况的警示：

   • 逃避纳税或社保义务：如果公司利用转账附言来掩盖实际工资数额，从而逃避纳税或社保义务，这种行为是违法的。例如，通过附言标注“部分工资”或“奖金”等，而实际发放的是全额工资，以降低账面金额。
   • 侵犯员工知情权：如果公司故意在附言中模糊或隐瞒工资数额，导致员工无法准确了解自己的工资情况，这也可能构成对员工知情权的侵犯。

法律建议

1. 确保附言内容合法合规：

   • 公司在发工资时，应确保转账附言内容真实、准确，且不违反法律法规和侵犯员工隐私。
   • 附言中应明确标注工资性质（如“基本工资”、“奖金”等）和金额（如可能），以便员工清晰了解。

2. 保护员工隐私和权益：

   • 公司应严格保护员工的个人信息安全，避免在附言中泄露员工的个人敏感信息。
   • 如果员工对工资数额或附言内容有疑问，公司应及时提供解释和说明，确保员工的知情权得到保障。

3. 遵守税务和社保法规：

   • 公司应按时、足额为员工缴纳社保和个税，不得利用转账附言等方式逃避法律义务。
   • 如果公司发现自身在工资支付或附言方面存在违法违规行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

总结：公司发工资时在转账附言中注明相关信息本身并不违法，但需确保附言内容合法合规，不侵犯员工隐私和权益，且不违反税务和社保法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。