关于签试用期劳动协议是否合法的问题，结论前置如下：

1. 合法的情况：若试用期劳动协议内容合法、程序合规，且作为劳动合同的一部分或附件，明确约定了试用期的期限、工资待遇、工作内容等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有意愿在试用期结束后与劳动者签订正式劳动合同，那么这样的试用期劳动协议是合法的。

2. 不合法的情况：如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而没有在试用期结束后签订正式劳动合同的意向，或者试用期协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如试用期期限超过法定标准、工资低于最低工资标准等，那么这样的试用期劳动协议是不合法的。

详细分析如下：

合法性的基础

试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、协商和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期劳动协议在内容上应当具备劳动合同的基本条款，如双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保其法律效力。

试用期期限的合法性

试用期劳动协议中的试用期期限必须符合法律规定的上限。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果试用期期限超过了这些法定标准，那么试用期劳动协议就是违法的。

试用期工资的合法性

劳动者在试用期的工资也有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者合法权益的重要规定，如果试用期劳动协议中的工资条款违反了这一规定，那么该协议也是违法的。

单独签订试用期协议的合法性

如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而没有在试用期结束后签订正式劳动合同的意向，那么这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。若只签订试用期协议而不签订正式劳动合同，则该试用期协议将被视为劳动合同，试用期的期限将被视为劳动合同的期限。这种情况下，用人单位可能面临法律风险，如支付双倍工资等。

签订试用期劳动协议的重要性

签订试用期劳动协议不仅有助于明确双方在试用期内的权利和义务，减少因不明确而产生的纠纷，还有助于保障劳动者的合法权益。同时，对于用人单位来说，签订合法的试用期劳动协议也是规避法律风险的重要手段。

建议如下：

• 在签订试用期劳动协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、程序合规；
• 用人单位应明确告知劳动者试用期后的工作安排和签订正式劳动合同的意向；
• 劳动者在签订试用期劳动协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务；
• 如遇到试用期劳动协议违法或侵犯自己权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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