端午节是法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是端午节等法定节假日加班工资标准的直接法律依据。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

   • 全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。这进一步明确了端午节作为法定节假日的地位。

二、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 小时工资计算：

   • 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：

   • 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、特殊情况下的处理

1. 调休日加班：

   • 如果端午节假期中除了法定节假日外还有调休日，那么在调休日上班，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期内的实际工作时间来计算。

四、实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：

   • 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。

2. 保留证据：

   • 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。

3. 及时沟通：

   • 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

五、法律救济途径

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，端午节作为法定节假日，用人单位在这一天安排劳动者工作时，必须依法支付三倍于正常工作时间的工资报酬。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平、公正的重要法律保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。