面对老板没按时发工资的情况，您可以通过以下策略来妥善沟通并维护自己的合法权益：
一、初步沟通策略
关系融洽、氛围轻松时：
- 您可以选择一个合适的时机，以较为随意但礼貌的语气与老板沟通，例如：“老板，您好！我注意到这个月的工资还没到账，是不是财务那边有什么特别的安排呀？我最近有点急用，所以想跟您确认一下。”
关系一般、管理正规时：
- 在这种情况下，建议您采用正式且礼貌的表达方式。您可以当面询问：“老板，按照公司的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。请问是什么原因导致的延迟呢？能否给我一个明确的发放时间？”或者，您也可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上您的姓名和部门信息，以便老板能够及时回复。
多次延迟、沟通无果时：
- 如果工资延迟发放已经不是第一次发生，且之前的沟通没有得到有效解决，那么您应该更加坚定地表达您的关切和不满。您可以这样说：“老板，工资延迟发放已经对我的生活造成了很大影响。我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的报酬，对我的生活至关重要。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。否则，我将不得不考虑采取其他措施来维护自己的权益。”
二、沟通中的关键要点
明确表达诉求：
- 在沟通过程中，无论采用何种方式，都要清晰、直接地表达您关于工资发放的疑问和诉求。让老板明确知道您的期望和底线。
倾听与理解：
- 给予老板充分的解释机会，倾听其回应。尝试理解公司的立场和困难，这有助于您找到更合理的解决方案。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，您应明确表示您的立场：工资是您应得的报酬，对您的生活有重要影响。您有权要求公司按时支付工资，并考虑采取进一步行动来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、后续行动建议
向劳动行政部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动行政部门将调查用人单位，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您通过法律途径追讨欠薪。
总之，面对老板没按时发工资的情况，您应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在后续行动中提供有力支持。