“确认人事关系存续年限”这一表述，通常与养老保险权益的确认和计算紧密相关。在解答这个问题之前，我们首先要明确几个核心概念：人事关系存续年限、视同缴费年限、实际缴费年限，以及它们如何共同影响养老保险权益。

人事关系存续年限，简单来说，就是个人与某个单位或组织之间存在人事关系的总时间长度。这个年限在养老保险体系中具有特殊意义，因为它可能直接关联到“视同缴费年限”的认定。

视同缴费年限，是指在实行个人缴费制度之前，职工符合国家规定的连续工龄。这段工龄，虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老保险权益时，被视同为已经缴费的年限。这是因为，在养老保险制度改革之前，职工的养老保障主要由单位负责，通过连续工龄来计算退休费。

实际缴费年限，则是指职工实际缴纳养老保险费的年限。随着养老保险制度的改革，个人缴费制度逐渐建立，实际缴费年限成为计算养老保险权益的重要参数之一。

现在，我们回到“确认人事关系存续年限”的问题上。在养老保险体系中，确认人事关系存续年限的目的，主要是为了确定职工的视同缴费年限。这是因为，视同缴费年限的认定，需要依据职工的人事档案和相关政策规定，来确认其在实行个人缴费制度之前的连续工龄。

具体来说，当职工达到法定退休年龄，需要办理养老保险待遇领取手续时，人力资源社会保障部门会对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。这个过程中，就会涉及到对人事关系存续年限的确认。如果职工的人事关系存续年限符合国家规定的连续工龄要求，那么这段年限就可以被视同为缴费年限，从而增加职工的养老保险权益。

此外，对于跨地区流动就业的职工来说，确认人事关系存续年限还涉及到人事档案的调转和核查认定问题。根据现行政策规定，如果职工达到法定退休年龄后人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致，那么就需要按照属地化管理原则，将其人事档案调转至养老保险待遇领取地，由待遇领取地人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。

综上所述，“确认人事关系存续年限”在养老保险体系中是一个非常重要的环节，它直接关系到职工的视同缴费年限认定和养老保险权益计算。因此，在办理相关手续时，职工应积极配合人力资源社会保障部门的工作，提供准确、完整的人事档案和相关证明材料，以确保自己的养老保险权益得到充分保障。