针对您提出的“恶性肿瘤5年恶意降薪被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当企业存在恶意降薪行为，导致员工被迫离职时，员工是有权要求经济赔偿的。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果企业恶意降薪，即未足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在您因企业恶意降薪而被迫离职的情况下，企业应向您支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿的具体计算方式。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 在一般情况下，恶意降薪导致被迫离职主要考虑经济补偿金的支付。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（虽然在此情境下主要是恶意降薪，但若伴随其他违法行为），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在您的案例中，主要关注的是恶意降薪导致的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的社保缴纳减少、公积金提取受限、医疗费用负担加重等，特别是考虑到您患有恶性肿瘤的情况），您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定，并可能需要提供相关证据来支持您的主张。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工资单、降薪通知、劳动合同等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
四、特别提示
考虑到您患有恶性肿瘤的特殊情况，恶意降薪可能对您的治疗和生活造成严重影响。因此，在维权过程中，您可以特别强调这一点，并寻求相关法律援助或社会支持。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。