施工单位离职后，公司一般应在离职时一次性结清工资，但具体支付时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，施工单位在你离职时就应该一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

公司规定与双方协商角度

1. 公司规定：虽然法律有明确规定，但有些施工单位可能出于内部管理需要，制定了不同的工资支付规定。比如，有些公司可能规定离职员工的工资在下一个发薪日支付。然而，这种规定不能违反法律的强制性规定，即不能无限期拖延支付工资。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。

2. 双方协商：在实际操作中，离职员工与公司之间也可以就工资支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，并且这种意见不违反法律的强制性规定，那么可以按照协商的结果来执行。比如，你可以与公司协商，在离职后的一定期限内（如一周内）支付工资。

特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果施工单位因经营困难、资金周转问题等原因无法按时支付工资，应及时与你沟通，并说明情况。在这种情况下，你可以与公司协商一个合理的支付期限，并要求公司出具书面承诺。

2. 建议：

   • 保留证据：在离职前，确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 及时沟通：如果公司未能按时支付工资，及时与公司沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果施工单位违反法律规定或双方协商的结果，未按时支付工资，你可能面临以下法律后果：

• 要求支付工资及经济补偿：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 影响公司信誉：公司未按时支付工资的行为可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，施工单位离职后，公司一般应在离职时一次性结清工资。如果公司未能按时支付，你可以通过沟通、协商或法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。