结论：公司出差被撞伤，在多数情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而在路上被撞伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
   • 举例：小张受公司安排到外地出差，在前往客户公司的路上被一辆汽车撞倒，导致腿部骨折。此情况下，小张因工作外出且由于工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了因工作原因受伤外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，视同工伤处理。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 举例：如果你出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或者因个人原因与他人发生争执并受伤，这些情况就不能被认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项：

• 在处理出差受伤是否算工伤的问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。
• 保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明、出差通知、行程单等），以便在需要时进行举证。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，公司出差被撞伤在多数情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。