关于“女婿护工费怎么算”这一问题，需要结合具体场景来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：

1. 如果女婿作为家庭成员自愿照顾老人，且未签订任何有偿护理协议
   这种情况下，法律上一般不视为“有偿护工”，因此不存在“护工费”的计算问题。家庭成员之间的互助行为通常基于亲情和道德义务，除非能证明存在明确的雇佣关系（例如书面协议、支付凭证等），否则无法主张费用。但如果女婿因照顾老人产生了实际经济损失（如误工费），可以尝试与家庭其他成员协商分担，但这属于家庭内部协商范畴，法律不强制要求。

2. 如果女婿与老人或其家属签订了有偿护理协议，明确约定了护理费用
   这种情况下，护工费的计算应严格按照协议约定执行。协议中通常会明确护理内容（如全天候护理、特定时段护理）、费用标准（如按小时、按天或按月计算）、支付方式等。如果协议未明确费用标准，可以参考当地护工市场的平均价格，结合护理难度、老人健康状况等因素协商确定。若发生纠纷，可通过诉讼或仲裁解决，法院或仲裁机构会综合考虑协议内容、实际护理情况、市场价格等因素进行裁决。

3. 如果女婿的护理行为构成“无因管理”
   根据《民法典》相关规定，无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。如果女婿并非老人的法定赡养人（如岳父母无其他子女，或女婿未被法律明确要求赡养），但实际承担了护理义务，且老人或其家属未明确拒绝，可以主张“无因管理”之债，要求受益人（如老人或其他赡养人）补偿因护理产生的合理费用（如误工费、交通费等）。补偿标准通常以实际损失为限，需提供相关证据（如工资证明、交通票据等）。

温馨提示：

• 家庭护理涉及情感和法律双重关系，建议提前签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
  
• 如果涉及赡养义务（如女婿作为法定赡养人），护理行为可能被视为履行赡养义务的一部分，此时主张费用需谨慎。
  
• 具体计算时，可参考当地护工市场价格或咨询专业机构，确保费用合理。
  

如果有其他细节或特殊情况，可以进一步向我说明，我会为你详细分析！