针对您提出的“认定工伤没有证人证言书面咋么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然证人证言在工伤认定过程中可能起到一定的辅助作用，但它并非工伤认定的必要条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的主要依据是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
一、没有证人证言书面材料时的处理办法
准备其他必要材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。若未签订劳动合同，可参照这些证据确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于职工受伤情况的诊断证明。
自行提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序，因此即使没有单位的同意，职工也可以自行提出申请。
配合社会保险行政部门的调查：
- 在申请工伤认定时，社会保险行政部门可能会根据需要对事故情况进行调查核实。此时，您应积极配合，提供所有可用的证据和信息。
- 若社会保险行政部门认为需要工友证明或其他辅助证据，您可以尝试联系工友或提供其他相关证据来支持您的申请。
二、注意事项
及时申请：
- 工伤认定申请有时间限制，请务必在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
保留证据：
- 在受伤后，应尽可能保留所有与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据可能在后续的工伤认定过程中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，即使没有证人证言书面材料，您仍然可以通过准备其他必要材料、自行提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门的调查来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。