退工单里通常包含工作开始日期。退工单是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面证明，它记录了劳动者在用人单位的工作经历，包括入职日期、离职日期、工作岗位等关键信息。
退工单的具体内容
基本信息：退工单上一般会明确标注劳动者的姓名、身份证号码等基本信息，以确保退工单的准确性和针对性。
工作经历：这是退工单的核心内容，包括劳动者在用人单位的工作开始日期（即入职日期）、工作结束日期（即离职日期），以及可能涉及的工作岗位、工作职责等信息。这些信息对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。
离职原因：退工单上还会注明劳动者离职的原因，如合同到期、协商解除、辞退等。这一信息有助于劳动者了解自己离职的具体原因，并在必要时作为维权依据。
其他信息：根据用人单位的具体要求和规定，退工单上可能还会包含其他相关信息，如劳动者的工资结算情况、奖金发放情况、年假余额等。
退工单的作用
退工单不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的书面证明，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、办理社保转移等手续的重要依据。因此，劳动者在离职时，应确保用人单位为自己出具了完整、准确的退工单。
注意事项
核对信息：劳动者在收到退工单后，应仔细核对上面的信息是否准确无误。特别是工作开始日期、离职日期等关键信息，一旦发现错误，应及时与用人单位沟通并更正。
保存原件：退工单是劳动者的重要法律文件，应妥善保存原件。在需要时，如办理失业登记、领取失业保险金等，都需要提供退工单原件作为证明。
维权依据：如果劳动者与用人单位在离职过程中发生纠纷，退工单上的信息可以作为维权的重要依据。因此，劳动者在离职时，应确保退工单上的信息真实、准确、完整。
如果您在退工单方面遇到任何问题，或者对退工单的内容有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。