结论概述：

1. 提干方面的影响：机关事业单位人员被纳入失信被执行人名单后，在提干方面通常会受到负面影响，可能因此失去晋升机会或受到其他限制。
2. 岗位调离的可能性：虽然法律并未直接规定失信被执行人必须被调离现有岗位，但根据单位内部规定或实际工作需要，单位有可能对其进行岗位调整。

详细分析：

一、提干方面的影响

1. 信用评价与提干：

   • 在机关事业单位中，个人的信用评价是提干、晋升等职业发展中的重要考量因素。被纳入失信被执行人名单，意味着个人在信用方面存在严重问题，这通常会对提干产生负面影响。
   • 失信被执行人的信息会被公开，并可能受到社会舆论的谴责，这种负面影响可能进一步削弱其在单位中的形象和地位，从而影响提干机会。

2. 单位内部规定：

   • 许多机关事业单位都有明确的内部规定，对失信被执行人在提干、晋升等方面进行限制。这些规定可能包括禁止失信被执行人担任领导职务、限制其参与评优评先等。

二、岗位调离的可能性

1. 法律并未直接规定：

   • 目前，法律并未直接规定机关事业单位人员被纳入失信被执行人名单后必须被调离现有岗位。岗位调离通常属于单位内部管理事务，由单位根据实际情况和内部规定进行决定。

2. 单位内部规定与实际工作需要：

   • 尽管法律没有直接规定，但单位可能根据内部规定或实际工作需要，对失信被执行人进行岗位调整。例如，如果失信被执行人的岗位涉及财务管理、资金审批等敏感领域，单位可能出于风险防控的考虑，将其调离至其他岗位。
   • 另外，如果失信被执行人的行为严重损害了单位形象或利益，单位也可能根据内部规定对其进行岗位调整或纪律处分。

三、建议与注意事项

1. 积极履行义务：

   • 对于被纳入失信被执行人名单的机关事业单位人员，应积极履行生效法律文书确定的义务，争取早日解除失信状态。这有助于恢复个人信用，减少对提干和岗位的影响。

2. 了解单位内部规定：

   • 不同单位对失信被执行人的处理方式可能存在差异。因此，建议相关人员了解所在单位的内部规定，以便更好地应对可能出现的岗位调整或提干限制。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果认为单位的处理方式存在不当或违法之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

机关事业单位人员被纳入失信被执行人名单后，在提干方面通常会受到负面影响，并可能面临岗位调离的风险。这要求相关人员要重视个人信用，积极履行法律义务，并了解所在单位的内部规定。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。