结论：私自调取单位监控录像是否违法，需根据具体情况判断。若未经授权或合法程序私自调取，可能构成违法，侵犯他人隐私权等合法权益。以下从多个角度详细分析：
一、合法调取监控录像的情况
监控所有者同意：
- 若监控设备属于单位所有，且单位明确同意你调取查看（例如，因工作需要或为了调查某起事件），则此行为不违法。但需注意，单位同意调取应基于合法、正当的目的，且不得侵犯他人隐私。
法定程序申请：
- 在涉及劳动纠纷、工伤认定等法律程序中，若需要调取监控录像作为证据，应通过合法途径进行。例如，向劳动仲裁机构或法院提出申请，由这些机构依法调取或要求单位提供。
二、非法调取监控录像的情况
未经授权私自调取：
- 若未经单位授权或没有合法理由私自调取监控录像，特别是当录像内容涉及他人隐私（如员工个人活动、私人交谈等）时，可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵犯。
通过非法手段获取：
- 如果通过破解密码、破坏设备等非法手段调取监控录像，不仅构成对他人隐私权的严重侵犯，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 私自调取监控录像一旦被发现，除可能面临法律制裁（如拘留、罚款、刑事责任）外，还可能对个人声誉和社会信用造成严重影响。在劳动纠纷中，非法获取的证据也可能因合法性存疑而不被采纳。
建议：
- 尊重隐私权：在调取监控录像前，应确保行为合法、正当，并尊重他人的隐私权。
- 通过合法途径：若需要调取监控录像作为证据，应通过劳动仲裁机构、法院等合法途径申请调取，或获得单位的明确同意。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析）。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工因怀疑同事偷窃，私自调取单位监控录像并传播。后被同事发现并报警，该员工因侵犯隐私权被处以行政处罚。
- 案例二：在劳动纠纷中，员工通过合法途径申请调取单位监控录像作为证据，成功证明了自己的主张并获得了赔偿。
总结：私自调取单位监控录像的合法性取决于具体情况。在调取前，应确保行为合法、正当，并尊重他人的隐私权。若涉及法律纠纷或需要作为证据使用，建议通过合法途径申请调取或获得单位的明确同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。