上下班途中摔伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，因个人原因导致的摔伤不属于工伤，但如果是因非本人主要责任的交通事故或工作单位的安全隐患导致的摔伤，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是工作相关性和责任归属。通常情况下，上下班途中的自己摔伤（如因路滑、未注意脚下等个人原因导致的摔倒）并不属于工伤范畴。

二、工伤认定的条件

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与上下班途中摔伤相关的是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间要求：伤害必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间前后以及加班加点的上下班途中。
2. 路线要求：伤害必须发生在合理的上下班路线上，即往返于工作单位和居住地之间的必经路线。若因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离常规路线，但整体仍与上下班活动相关，也可视为合理路线。
3. 事故性质：伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，且职工本人不承担主要责任。这意味着，如果事故是由于职工本人的故意行为或重大过失造成的，则不能认定为工伤。
4. 因果关系：伤害必须与上下班活动存在直接的因果关系。例如，职工在上班途中因避让车辆而摔倒受伤，这种伤害与上下班活动有直接的关联，因此可以认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 交通事故导致的摔伤：如果上下班途中的摔伤是由非本人主要责任的交通事故引起的（如被汽车撞倒、与其他非机动车发生碰撞且本人不承担主要责任），则可以认定为工伤。此时，需要交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
2. 工作单位或工作必经区域内的安全隐患导致的摔伤：如果在工作单位或工作必经区域内，因单位的安全隐患（如楼梯扶手松动、地面湿滑未设置警示标识等）导致上下班途中摔伤，也有可能被认定为工伤。这种情况下，应收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以证明事故发生的原因和经过，并通过申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。

四、申请工伤认定的程序

1. 及时报告：职工发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。
2. 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅证据材料等。
5. 作出决定：社会保险行政部门会根据调查结果，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

五、注意事项

• 职工应确保提供的所有材料和信息真实有效，如有虚假将承担相应的法律责任。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

总结来说，上下班途中摔伤是否属于工伤，需根据具体情况而定。如果您或认识的人发生了这样的情况，并且有可能涉及工伤认定，请按照上述程序及时申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。