关于临时工工伤10级的赔偿问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都受到《工伤保险条例》等法律法规的同等保护。当劳动者在工作中受伤并被鉴定为十级伤残时，其赔偿项目和标准是明确且具体的。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 这是工伤赔偿中的核心项目之一。对于十级伤残，劳动者有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为1个月的本人工资。
工伤治疗相关费用：
- 这包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等。这些费用将从工伤保险基金中支付，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗和康复。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，如果职工因工伤需要休息治疗，其工资和福利待遇将不受影响。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
三、其他注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在处理工伤赔偿事宜前，首先需要进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿与法律途径：
- 在明确伤残等级和赔偿标准后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律责任。
综上所述，临时工工伤10级的赔偿是一个综合性的过程，涉及多个方面的费用和补偿。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。如果用人单位未依法履行赔偿义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。