核心结论：浦东自治小区无物业保安无证上岗，不能直接清退，但可通过合法合规的途径解除其职务。具体分析如下：

1. 无证上岗的违法性：

   • 根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，保安人员必须持有有效的保安员证才能上岗。无证上岗属于违法行为，不仅违反了行业规定，也可能对小区的安全管理带来隐患。

2. 清退的合法性分析：

   • 直接清退的合法性存疑：虽然保安无证上岗是违法的，但直接清退可能涉及劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等。无证上岗本身并不直接等同于这些法定解除条件，因此直接清退可能面临法律风险。
   • 合法解除途径：小区自治组织或相关管理方应首先要求保安人员限期取得保安员证，若其未能按时取得，则可依据小区规章制度或劳动合同中的相关条款，以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”等理由，合法解除与保安人员的劳动关系。

3. 建议措施：

   • 完善小区规章制度：小区自治组织应制定或完善相关规章制度，明确保安人员的资质要求、上岗条件及违规处理措施。
   • 加强监管与培训：加强对保安人员的日常监管，确保其持证上岗；同时，定期组织培训，提高保安人员的专业素养和法律意识。
   • 合法解除劳动关系：对于无证上岗且拒不改正的保安人员，小区自治组织应依法解除与其的劳动关系，并妥善处理后续事宜，如支付经济补偿等（如适用）。

4. 法律风险防范：

   • 在解除劳动关系过程中，小区自治组织应确保程序合法、证据充分，避免因操作不当而引发劳动争议或法律纠纷。
   • 如有可能，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和指导。