试用期的工资标准是根据《劳动合同法》第二十条来规定的，具体来说，劳动者在试用期的工资需要满足以下几个条件：

首先，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，这是为了保障劳动者在试用期能够获得与其岗位相匹配的薪资待遇。其次，试用期的工资也不得低于劳动合同中约定工资的80%，这是为了确保劳动者在试用期的收入与其期望和合同中的约定相符。最后，但同样重要的是，试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

举个例子，如果小李所在单位的相同岗位最低档工资为3000元，而劳动合同中约定的工资为4000元，同时当地最低工资标准为2500元，那么小李的试用期工资至少应为4000元的80%，即3200元，因为这是三个条件中的最高值。

此外，试用期的工资还会受到地区差异、行业区别、企业规模与效益、岗位性质与要求以及学历与专业等多种因素的影响。在经济发达的一线城市，或者在新兴、高技术含量的行业，或者在大型企业、外资企业，或者在关键岗位，或者具备高学历及热门专业的劳动者，在试用期通常能够获得更高的工资待遇。

总的来说，试用期工资的具体数额是一个综合多方面因素的结果，劳动者和用人单位在约定试用期工资时，应遵守相关法律法规，确保试用期工资的设定合法合规，同时也应综合考虑市场行情和劳动者自身价值，进行合理沟通和协商。