结论是：父亲有前科，一般情况下不会直接影响孩子去事业单位上班，但具体还需看前科的性质以及事业单位的招聘要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：父亲前科不直接影响孩子就业
在大多数情况下，父亲的前科并不会直接影响孩子去事业单位上班。事业单位的招聘主要关注的是应聘者本人的素质、能力和表现，包括学历、专业技能、工作经验、面试表现等。只要孩子本人符合招聘条件，通过正常的招聘流程，就有可能被事业单位录用。
二、特殊情况：前科性质及招聘要求可能产生影响
前科性质：
- 如果父亲的前科涉及严重犯罪，如危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等，或者前科行为对孩子的成长产生了严重的负面影响，这可能会在一定程度上影响孩子的社会评价和事业单位的招聘决策。但这种情况并非绝对，因为事业单位在招聘时主要关注的是应聘者本人。
- 如果父亲的前科是轻微的违法行为，且已经接受了相应的法律处罚，且对孩子没有产生不良影响，那么这种情况通常不会对孩子去事业单位上班产生实质性影响。
招聘要求：
- 某些特殊的事业单位岗位，如涉及国家安全、保密等敏感领域的岗位，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父亲的前科可能会成为审查的一个方面，但并非决定性因素。
- 大多数事业单位岗位并不会因为应聘者父亲的前科而拒绝录用。事业单位在招聘时，更注重的是应聘者本人的能力和素质。
三、法律建议
- 了解招聘要求：在应聘事业单位前，孩子应仔细了解招聘公告中的各项要求，包括学历、专业、年龄、政治面貌等，确保自己符合招聘条件。
- 准备充分：在面试过程中，孩子应充分展示自己的专业素养、沟通能力和团队协作精神等，以赢得招聘单位的青睐。
- 如实告知：如果招聘单位在面试或背景调查过程中询问到家庭背景情况，孩子应如实告知，但不必过分担心父亲的前科会对自己产生负面影响。同时，可以强调自己与父亲的不同，以及自己独立、自主的生活态度和价值观。
最后，每个事业单位的招聘政策和标准可能有所不同，且会受到多种因素的影响。因此，在具体情况下，还需要结合事业单位的招聘公告和实际情况进行判断。如果你或你的孩子在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。