针对“被顺心花签订的合同怎么办”这一问题，核心在于明确合同性质、审查合同内容，并根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：

1. 确认合同性质

   • 首先，需要明确你与顺心花签订的是何种类型的合同。如果是劳动合同，那么涉及的是劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理；如果是劳务合同，则属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
   • 劳动合同：通常涉及工资、工时、社保、福利等劳动权益，若发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳务合同：则更侧重于双方约定的劳务内容、报酬、支付方式等，若发生纠纷，一般通过民事诉讼解决。

2. 审查合同内容

   • 仔细审查合同条款，特别是关于双方权利义务、违约责任、争议解决方式等关键内容。
   • 如果合同中存在不公平、不合理的条款，如免除对方责任、加重你方责任、排除你方主要权利等，这些条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。
   • 示例：若合同中约定“无论何种原因，乙方（你）均不得要求解除合同，否则需支付高额违约金”，此类条款可能因显失公平而被认定为无效。

3. 根据合同性质及内容采取措施

   • 若合同为劳动合同：
     • 如认为合同存在违法或不合理之处，可先与顺心花协商修改或解除合同。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效、撤销合同或解除合同，并主张相应的劳动权益。
   • 若合同为劳务合同：
     • 同样可先与顺心花协商解决合同纠纷。
     • 若协商不成，可根据合同中的争议解决方式（如仲裁或诉讼）向相应机构提起申请或起诉，要求确认合同效力、履行合同、赔偿损失等。

4. 注意事项

   • 在处理合同纠纷时，务必保留好合同原件及相关证据（如沟通记录、付款凭证等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 若对合同性质或条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，面对被顺心花签订的合同，你应首先确认合同性质，然后仔细审查合同内容，最后根据合同性质及内容采取相应的协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。