结论：董事会有绝对控股权的股东罢免董事长是否容易，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括公司章程的规定、股东会或董事会的议事规则以及实际控制权的情况等。以下从不同角度进行分析：
一、公司章程与议事规则的影响
公司章程的明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了罢免董事长的程序和条件，那么股东或董事会只需按照章程规定操作即可。在这种情况下，拥有绝对控股权的股东通常能够较容易地推动罢免程序，因为他们可以控制股东会或董事会的投票结果。
议事规则的灵活性：
- 即便公司章程没有详细规定，股东会或董事会的议事规则也可能对罢免程序产生影响。例如，某些议事规则可能要求罢免提案需提前通知所有股东或董事，并给予被罢免者陈述意见的机会。这些规则可能增加罢免的难度，但拥有绝对控股权的股东仍有可能通过策略性操作来推动罢免。
二、实际控制权与表决权
绝对控股权的优势：
- 拥有绝对控股权的股东在股东会或董事会上拥有决定性的表决权。这意味着他们可以单独或联合其他股东或董事，通过投票来罢免董事长。在这种情况下，罢免程序相对容易推进。
潜在的反制措施：
- 然而，被罢免的董事长或其他股东也可能采取反制措施。例如，他们可能寻求法律救济，质疑罢免程序的合法性或有效性；或者通过其他方式影响股东会或董事会的决策，如提出替代方案、争取其他股东的支持等。这些反制措施可能增加罢免的难度。
三、法律与监管环境
公司法的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事长的选举和罢免通常属于股东会或董事会的职权范围。然而，具体程序可能因公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）和公司章程的不同而有所差异。因此，在罢免董事长时，必须遵守公司法的相关规定和公司章程的约定。
监管机构的审查：
- 在某些情况下，罢免董事长可能涉及监管机构的审查。例如，如果公司涉及上市公司或特定行业（如金融、能源等），监管机构可能对罢免程序提出额外要求或进行审查。这可能增加罢免的复杂性和不确定性。
四、实际操作中的建议
仔细审查公司章程和议事规则：
- 在罢免董事长之前，应仔细审查公司章程和议事规则，了解罢免程序的具体要求和限制。这有助于制定有效的罢免策略并避免潜在的法律风险。
充分沟通与协商：
- 尽管拥有绝对控股权的股东在表决权上占据优势，但罢免董事长仍可能引发公司内部的矛盾和冲突。因此，在罢免之前，应尽可能与其他股东或董事进行充分沟通与协商，寻求共识和支持。
寻求专业法律意见：
- 罢免董事长是一个复杂的法律问题，涉及公司法、证券法等多个法律领域。因此，在罢免之前，应寻求专业律师的法律意见，确保罢免程序的合法性和有效性。
总结：董事会有绝对控股权的股东罢免董事长是否容易，取决于公司章程的规定、股东会或董事会的议事规则、实际控制权的情况以及法律与监管环境等多种因素。在实际操作中，应仔细审查相关文件、充分沟通与协商，并寻求专业法律意见，以确保罢免程序的顺利进行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。