在员工宿舍突发脑出血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所的直接延伸，且突发脑出血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，员工在宿舍突发脑出血不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，员工在宿舍突发脑出血也有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：即使疾病发作地点在宿舍，但如果员工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，员工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、其他考虑因素
因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、过度劳累等）导致的，否则难以认定为工伤。这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明。
当地政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
四、建议与行动
及时救治：无论是否属于工伤，员工突发脑出血时，首要任务是及时送医救治，确保员工的生命安全。
收集证据：如果员工或家属认为有可能符合视同工伤的条件，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗救治记录、同事证言等，以支持工伤认定申请。
申请工伤认定：在规定时间内，由用人单位、员工本人或其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。
寻求法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
总结：员工在宿舍突发脑出血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。