企业职工和国有企业正式职工并不是一回事，这两者在概念、范围以及所享受的待遇等方面都存在明显的差异。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、概念与范围
企业职工：
- 定义：企业职工是指在企业中工作，与企业建立劳动关系的员工。
- 范围：这个概念非常广泛，包括了所有类型企业（如国有企业、民营企业、外资企业等）中的员工。只要是在企业中工作，与企业有劳动关系，就可以被称为企业职工。
国有企业正式职工：
- 定义：国有企业正式职工特指在国有企业中工作，且与企业签订了正式劳动合同的员工。
- 范围：这个概念相对狭窄，仅限于国有企业中的正式员工。国有企业正式职工通常享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
二、待遇与权益
企业职工：
- 待遇：企业职工的待遇因企业类型、行业、地区以及个人职位等因素而异。一般来说，民营企业或外资企业的职工可能面临更大的市场竞争压力，但也可能获得更高的薪酬和更广阔的职业发展空间。
- 权益：企业职工享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。但具体权益的实现程度可能因企业而异。
国有企业正式职工：
- 待遇：国有企业正式职工通常享有更稳定的薪酬和福利待遇，包括较高的基本工资、奖金、津贴以及完善的社会保险和住房公积金等。此外，国有企业还可能提供更多的职业培训和晋升机会。
- 权益：国有企业正式职工除了享有劳动法规定的各项权益外，还可能享有企业特有的福利和待遇，如住房补贴、医疗补贴、子女教育优惠等。同时，国有企业正式职工的职业稳定性也相对较高。
三、法律地位与劳动关系
企业职工：
- 法律地位：企业职工与企业之间建立的是劳动关系，受劳动法的保护。
- 劳动关系：企业职工与企业之间的劳动关系可能因企业类型、合同期限等因素而有所不同。例如，一些企业可能采用固定期限劳动合同，而另一些企业则可能采用无固定期限劳动合同。
国有企业正式职工：
- 法律地位：国有企业正式职工同样与企业之间建立的是劳动关系，也受劳动法的保护。但由于国有企业的特殊性质，其劳动关系可能受到更多政策法规的规范和调整。
- 劳动关系：国有企业正式职工通常与企业签订的是正式劳动合同，且合同期限可能较长。此外，国有企业还可能根据国家政策和企业规定，为职工提供更多的职业保障和福利待遇。
总结与建议：
企业职工是一个广泛的概念，包括了所有类型企业中的员工；而国有企业正式职工则特指在国有企业中工作且与企业签订了正式劳动合同的员工。两者在待遇、权益以及法律地位等方面都存在明显的差异。如果您是国有企业正式职工或企业职工，并面临与劳动关系、福利待遇等相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。