结论：在欠工资不还的纠纷中，请律师的费用一般不可以直接要求对方承担，但在特定情况下，如仲裁或诉讼中胜诉且符合相关条件，可能可以要求对方承担部分或全部律师费。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在劳动纠纷中，律师费通常被视为当事人为了维护自身权益而自行承担的费用。根据一般的法律原则，除非有特别约定或法律规定，否则律师费并不属于对方必须承担的费用范畴。

2. 特定情况下的律师费承担：

   • 仲裁或诉讼胜诉：在某些情况下，如果劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，并且仲裁裁决或法院判决中明确规定了对方需要承担律师费，那么劳动者可以要求对方支付律师费。但这通常取决于具体的仲裁规则或法院判决，并非所有胜诉案件都能获得律师费赔偿。
   • 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生欠薪等纠纷时，用人单位需要承担劳动者的律师费，那么劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付。
   • 地方性法规或政策：部分地区可能出台了地方性法规或政策，规定在特定类型的劳动纠纷中，用人单位需要承担劳动者的律师费。这种情况下，劳动者可以依据地方性法规或政策要求用人单位支付。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在追讨欠薪的过程中，应妥善保留与律师费相关的证据，如律师费发票、合同等，以便在需要时证明自己的律师费支出。
   • 咨询专业律师：虽然一般情况下律师费需要自行承担，但具体案件中可能存在特殊情况。因此，劳动者在追讨欠薪前，最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 关注仲裁或诉讼结果：如果劳动者选择通过仲裁或诉讼方式追讨欠薪，应密切关注仲裁或诉讼结果，以便在胜诉后及时要求对方承担律师费（如果仲裁裁决或法院判决中有相关条款）。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位之间的纠纷涉及到了恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且劳动者因此遭受了较大的经济损失和精神压力，那么在一些特殊情况下，法院可能会根据公平原则和实际情况，酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。但这并非普遍现象，需要具体案件具体分析。

行动建议：

• 如果你正面临欠工资不还的纠纷，并考虑请律师协助追讨，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼方式解决。在此过程中，务必保留好与律师费相关的证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。