结论前置：面对拖欠学生工资的情况，学生应优先通过协商解决，若协商无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、与用人单位协商解决
主动沟通：
- 学生应首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解拖欠的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
提出要求：
- 明确提出支付工资的请求，并设定一个合理的支付期限，如一周内或一个月内等。
- 可以要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和金额，以增加约束力。
保留证据：
- 确保保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、沟通记录（如邮件、短信、通话录音）等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据材料，包括上述提到的各类证据。
- 准备一份详细的投诉书，说明用人单位信息、拖欠工资情况、自己的诉求等。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请，并详细说明情况。
- 也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉举报。
配合调查：
- 劳动监察部门会对此事进行调查，学生需要积极配合并提供所需信息。
- 调查过程中，保持联系方式畅通，以便及时接收调查进展和结果。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果协商和投诉均无果，学生可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应包括仲裁请求、事实和理由、证据材料等。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提供证据、参加庭审等。
- 在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和事实理由，提供相关证据支持自己的主张。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 裁决结果具有法律效力，用人单位若不履行，学生可以向法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼
准备诉讼材料：
- 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，学生可以向法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料包括起诉状、证据材料、身份证明等。
参与诉讼程序：
- 按照法院的要求参与诉讼程序，包括提交证据、参加庭审等。
- 在诉讼过程中，可以聘请律师协助处理诉讼事宜，以提高胜诉率（虽然这不是必须的，但律师的专业知识可以提供有力支持）。
等待法院判决：
- 法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。
- 判决结果具有强制力，用人单位必须履行，否则学生可以申请强制执行。
五、其他建议
保持冷静：
- 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳解决时机。
- 拖延时间可能导致证据丢失或超过法定的时效期限。
寻求帮助：
- 如果自己无法有效解决问题，可以寻求学校就业指导中心、法律援助机构或社会公益组织的帮助和支持。
- 这些机构可以提供专业的法律建议和指导，帮助学生更好地维护自己的权益。
总结：面对拖欠学生工资的情况，学生应保持冷静并采取有效措施维权。首先尝试与用人单位协商解决，无果后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起民事诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保维权成功。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。