劳动争议虚假诉讼的特征主要包括以下几点：

1. 虚构事实或伪造证据：

   • 虚假诉讼的核心在于虚构劳动争议的事实或伪造相关证据。例如，当事人可能伪造劳动合同、工资单、考勤记录等文件，以证明存在劳动关系或劳动权益受到侵害，而实际上这些劳动关系或权益并不存在或并未受到侵害。

2. 恶意串通或共同谋划：

   • 在虚假诉讼中，当事人之间可能存在恶意串通或共同谋划的行为。他们可能为了谋取不正当利益，如骗取劳动报酬、经济补偿、社保待遇等，而共同虚构劳动争议事实，伪造证据，并提起诉讼。

3. 诉讼目的非法：

   • 虚假诉讼的当事人提起诉讼的目的通常是为了非法获取利益或损害他人合法权益。他们可能利用法律程序进行不法行为，以法律的名义行不法之事，严重损害司法权威和他人利益。

4. 陈述矛盾或证据不实：

   • 在虚假诉讼中，当事人的陈述可能存在明显矛盾，或者提供的证据不真实、不合法、无效。例如，他们可能提供伪造的劳动合同，但合同中的条款与实际情况不符，或者合同上的签名是伪造的。

5. 损害司法秩序或他人合法权益：

   • 虚假诉讼不仅损害了司法秩序，还可能严重侵害他人的合法权益。例如，通过虚假诉讼骗取劳动报酬或经济补偿，可能导致用人单位或其他劳动者的利益受损。

法律后果与防范建议：

• 法律后果：对于虚假诉讼行为，法院有权根据情节轻重给予民事罚款、拘留等处罚。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

• 防范建议：

  • 仔细甄别证据真实性：在处理劳动争议时，应仔细甄别当事人提供的证据的真实性、合法性和有效性。对于存在疑点的证据，应进行深入调查和核实。
  • 加强法律宣传和教育：通过加强法律宣传和教育，提高公众对虚假诉讼的认识和警惕性。让公众了解虚假诉讼的危害性和法律后果，从而自觉抵制虚假诉讼行为。
  • 建立举报和惩处机制：建立健全的举报和惩处机制，鼓励公众对虚假诉讼行为进行举报。对于查实的虚假诉讼行为，应依法予以严厉惩处，以维护司法秩序和当事人合法权益。

举例说明：

假设某劳动者为了骗取经济补偿，伪造了一份与用人单位的劳动合同，并虚构了被用人单位违法解除劳动合同的事实。随后，该劳动者以此为由向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果法院查明该劳动合同是伪造的，且被解除劳动合同的事实也是虚构的，那么该劳动者的行为就构成了虚假诉讼。法院将依法对其予以惩处，并可能追究其刑事责任。

总结与提醒：

劳动争议虚假诉讼是一种严重的违法行为，它不仅损害了司法秩序和他人合法权益，还破坏了社会的公平和正义。因此，在处理劳动争议时，应仔细甄别其真实性，防止虚假诉讼的发生。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。