结论：在编新教师在最低服务期没到期的情况下，是有权依法提出辞职的，但需遵循一定的法律程序，并可能面临违约责任。
一、法律依据与合同条款
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果学校同意，教师可以随时解除聘用关系。
- 同样根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这为教师提供了明确的辞职权利和程序指引。
服务期协议：
- 在编教师通常会与用人单位签订包含服务期限及违约责任的协议。若教师在服务期内辞职，可能构成违约，需按协议约定承担相应责任，如支付违约金。违约金的数额通常根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等合理确定。
二、辞职程序与注意事项
提交辞职报告：
- 教师应提前30天（试用期提前3日）以书面形式向所在学校或教育主管部门提交辞职报告，明确陈述辞职理由和去向。
等待审批及解约：
- 学校或教育主管部门收到辞职报告后，会进行审核或审批。期间教师应保持沟通，了解审批进度。
- 一旦获得批准，教师需与学校签署解约书，正式解除聘用合同。
办理离职手续：
- 教师需按照单位要求办理工作交接、财物归还等离职手续。
- 办理档案调离及五险一金转移手续，确保个人档案得到妥善处理，社保衔接无误。
领取离职证明：
- 办理完所有离职手续后，学校应为教师开具离职证明，这对未来求职或办理其他相关手续至关重要。
三、可能的违约责任与应对措施
违约金问题：
- 若服务期协议中约定了违约金，教师需按约定支付。但教师可与用人单位协商，结合实际情况争取降低违约金数额。
其他潜在影响：
- 辞职可能影响教师的师德和职业声誉。因此，在辞职过程中应与学校领导和同事保持良好沟通，减少对学校教学工作的影响。
- 教师应遵循职业道德规范，保守学校和学生的隐私，不得泄露机密信息。
四、综合建议
- 在决定辞职前，教师应仔细阅读与学校签订的劳动合同和服务期协议，充分了解可能面临的法律责任和后果。
- 与学校进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，减少不必要的纠纷。如果学校不同意辞职，教师可以依据法律法规，坚持自己的辞职权利，但需注意方式方法，避免激化矛盾。
- 在辞职过程中，教师应确保所有手续合法合规，避免留下法律隐患。
作为专业律师，我建议你在处理此类问题时务必谨慎。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。