您好，关于单位与基地自行联系的疗休养是否需要签合同的问题，这主要取决于疗休养活动的组织形式和参与人员的身份。

首先，如果单位是通过自行组织的方式，直接与疗休养基地进行联系和安排，且参与疗休养的人员均为本单位职工，那么在这种情况下，通常不需要与基地签订额外的疗休养合同。因为单位与职工之间已经存在劳动关系，且单位有责任和义务为职工提供疗休养等福利待遇。不过，为了确保活动的顺利进行和双方权益的保障，单位可以与基地就疗休养的具体内容、费用、时间等事项进行书面确认或签订简单的合作协议。

其次，如果单位允许职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）随同参加疗休养活动，且这些直系亲属并不符合其所在单位职工疗休养条件或无工作单位，那么在这种情况下，直系亲属通常需要与疗休养承办单位（即基地）订立疗休养合同。这是因为直系亲属并非单位职工，单位没有义务为他们提供疗休养服务，因此需要通过合同来明确双方的权利和义务，包括费用支付、责任承担等事项。

此外，如果单位选择通过政府采购、购买服务等方式，委托符合条件的旅行社、酒店、民宿、农家乐等旅游经营者提供疗休养服务，那么在这种情况下，单位通常需要与这些旅游经营者签订正式的疗休养服务合同。合同中应明确疗休养的具体内容、费用、时间、地点、安全责任等事项，以确保活动的顺利进行和双方权益的保障。

综上所述，单位与基地自行联系的疗休养是否需要签合同，取决于疗休养活动的组织形式和参与人员的身份。为了确保活动的顺利进行和双方权益的保障，建议您根据实际情况与基地或旅游经营者进行充分沟通，并签订必要的合同或协议。希望这个解答能够对您有所帮助。