结论前置：
详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且这一义务并不因劳动者处于试用期而有所免除。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、试用期工资的具体标准
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的具体标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
三、试用期与劳动合同的关系
试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，也不能以试用期未满为由拖延支付工资。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
五、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。然而，这种特别约定必须明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，用人单位仍应依法支付工资。
总结与建议：
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。