辞退用工人员的赔偿问题，需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来确定用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件：如劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失或影响的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
- 同时建立多重劳动关系且拒不改正：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、需支付经济补偿的情形及标准
在以下情况下，用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿：
劳动者无过错但因自身或客观原因不能胜任工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济性裁员：
- 企业破产法规定的重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员；
- 其他因客观经济情况变化导致的合同无法履行。
其他情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同（用人单位提出）；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外；
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无故辞退劳动者，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作年限为5年，月工资为1万元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5年 \times 1万元/年 \times 2 = 10万元\)。
四、争议解决途径
如双方就辞退赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商解决：双方可以就赔偿问题进行友好协商，寻求达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：辞退用工人员的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。建议用人单位在辞退前仔细审查劳动合同和劳动者的实际情况，确保合法合规地处理相关事宜。同时，劳动者在被辞退时也应了解自己的权益和赔偿标准，如有需要可直接向我咨询相关法律问题。