法定节假日三倍工资确实是国家规定的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的就是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。因此，法定节假日三倍工资是有明确的法律规定的。

实际应用

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，而休息日则是劳动者正常的周末休息时间。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付两倍工资；而在法定节假日工作，则无论是否安排补休，都需要支付三倍工资。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是以劳动者正常工作时间的工资为基准进行计算。

3. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

综上所述，法定节假日三倍工资是国家规定的，用人单位必须遵守。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。