年假未休完的补偿方式主要取决于未休假的原因及公司规章制度，具体分为以下两种情况：

1. 因公司原因导致员工未休年假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   例如：员工日工资为500元，未休5天年假，则补偿金额为500元×300%×5天=7500元（含已发工资，实际需额外支付5000元）。

2. 因员工个人原因主动放弃年假
   若员工因个人原因书面提出不休年假，公司只需支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：

• 公司需留存员工主动放弃年假的书面证明（如签字确认的申请表）；
  
• 若公司未主动安排休假且未支付补偿，员工仍可主张权利。

特殊情形补充说明：

• 新入职/离职员工：按实际工作天数折算年假，未休部分按上述规则补偿；
  
• 劳动合同终止/解除时：若员工未休完当年年假，公司应按日工资300%支付补偿（含已发工资）；
  
• 公司规章制度冲突：若公司内部规定低于法定标准（如只支付200%工资），该条款无效，仍需按300%执行。

建议操作步骤：

1. 核对公司规章制度是否符合法律规定；
   
2. 保留未休年假的证据（如考勤记录、休假申请记录）；
   
3. 与公司协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如未休天数、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算补偿金额。