关于“法院判例中是否对短信通知认为是无效的”这一问题，不能一概而论，而需要根据具体的案件情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。
合同中的约定：首先，要查看合同中是否对通知方式有明确的约定。如果合同中明确规定了通知方式，比如必须采用书面形式（如邮件、信函等），而短信通知并未被明确列为有效的通知方式，那么在这种情况下，短信通知可能会被法院认定为无效。
法律法规的规定：其次，要考虑相关法律法规对通知方式的规定。在某些特定的法律关系中，如劳动法领域，可能对通知方式有特定的要求。如果法律法规明确要求采用某种特定的通知方式，而短信通知不符合这一要求，那么短信通知同样可能会被认定为无效。
法院判例的参考：虽然法院判例并非直接的法律渊源，但它们在司法实践中具有重要的参考价值。在类似的案件中，法院如何认定短信通知的效力，可以作为我们处理类似问题的参考。然而，需要注意的是，每个案件都有其独特性，法院在判决时会综合考虑各种因素，因此不能简单地将某个判例的结论直接应用于其他案件。
实际情况的考量：最后，还需要考虑实际情况。比如，短信通知是否确实到达了对方，对方是否对短信内容进行了确认或回应，以及短信内容是否清晰、明确等。这些因素都可能影响法院对短信通知效力的认定。
综上所述，法院判例中是否对短信通知认定为无效，取决于具体的案件情况、合同条款、法律法规以及实际情况的综合考量。因此，在处理类似问题时，我们需要仔细分析相关因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。