关于退休返聘职工能否参加工会活动的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休返聘人员在一般情况下不具备加入工会的资格，因此通常不能参加工会活动，但其合法权益仍受法律严格保护。

分析说明：

1. 工会成员资格的基本规定：

   • 根据《中国工会章程》，凡在中国境内的企业等组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，均可申请加入工会。然而，这一规定在理论层面与实际操作中存在一定差异。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。工会是基于劳动关系成立的职工组织，旨在维护在职职工的权益。因此，退休返聘人员因身份已从在职职工转变为退休人员，通常不再符合工会成员资格的基本规定。

3. 实际操作中的差异性：

   • 尽管有上述法律规定，但在实际操作中，不同地区和单位对退休返聘人员参与工会活动的态度可能存在差异。部分单位可能出于对退休返聘人员贡献的认可，允许其参与部分工会活动或享受部分福利；而其他单位则可能因管理复杂性或经费考虑而拒绝。

4. 退休返聘人员的权益保障：

   • 尽管不能加入工会，退休返聘人员的合法权益仍受法律保护。用人单位需与其签订书面劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、医疗及劳保待遇等。在发生争议时，退休返聘人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

综上所述，退休返聘人员因身份和法律地位的转变，在一般情况下不具备加入工会的资格，因此通常不能参加工会活动。然而，这并不影响其合法权益的保护。建议用人单位在聘用退休返聘人员时，应明确双方的法律关系，签订详细的劳务协议，并在实际工作中给予必要的关怀和支持。同时，退休返聘人员也应了解自身的法律地位和权益保护途径，以便在需要时采取适当的措施维护自己的合法权益。