关于节假日几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么他们应该获得正常工资的三倍作为加班费。

2. 休息日加班且未安排补休：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，如果休息日加班后，用人单位能够安排劳动者进行补休，那么就不需要支付加班费。但如果无法安排补休，则需要支付双倍工资。

详细解释与例子：

• 法定节假日加班：

  • 法定节假日是指国家法律规定的放假日期，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果劳动者被要求工作，那么他们应该获得三倍的工资报酬。
  • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他们应该获得600元的加班费（200元×3）。

• 休息日加班且未安排补休：

  • 休息日通常指的是周末，即周六和周日。如果劳动者在这些日子里被要求工作，并且用人单位无法安排他们进行补休，那么他们应该获得双倍的工资报酬。
  • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在休息日加班一天且未安排补休的情况下，他们应该获得400元的加班费（200元×2）。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，这是保护劳动者权益的重要法律条款。用人单位必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
• 建议：作为劳动者，如果遇到节假日加班的情况，应该了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于节假日加班工资的特别约定，且这些约定不低于法律规定的标准，那么应该按照约定执行。
• 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在不同的加班工资支付规定。这些规定通常会在相关行业的法律法规或政策文件中明确。

总结与进一步思考：

节假日加班工资的支付是劳动者权益的重要组成部分。了解并维护自己的合法权益是每个劳动者的责任。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。