针对您提出的“被迫离职单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的单位在您被迫离职后拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的原因。有时候，这可能是由于单位内部的流程问题或误解导致的，通过沟通可能能够解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门会介入调查，并要求单位履行其法定义务。
要求单位承担损害赔偿责任： 如果单位故意拖延出具离职证明，导致您无法及时再就业，从而遭受了工资收入等损失，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担损害赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，如新单位的录用通知、因无法入职而产生的经济损失等。
寻求法律援助： 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具离职证明是法定义务，单位必须履行。如果单位拒绝开具离职证明，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、要求单位承担损害赔偿责任或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。