法定节假日不给3倍工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付3倍的工资报酬。

法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付3倍的工资报酬，那么劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况。
2. 与用人单位协商：如果发现用人单位未支付3倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日工作应支付3倍工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。

总结来说，法定节假日不给3倍工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。