您好，关于公司给员工申请工伤需要准备的资料，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，公司（即用人单位）在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个申请时限可以适当延长。
在申请工伤认定时，需要准备以下主要资料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，用以证明受伤员工与公司的劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明员工受伤或患职业病的关键文件，需要由医疗机构出具并加盖公章。如果可能的话，还可以提供首诊病历、急门诊病历记录、X线、CT、MRI报告单等辅助材料。
其他辅助材料：根据具体情况，可能还需要提供单位证明、事故现场的证人证言、居住地证明、视频资料、120或110的出警记录、交通事故责任认定书等，这些材料有助于更全面地了解事故情况，为工伤认定提供有力支持。
在准备这些资料时，请确保它们的真实性和完整性。如果资料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，您需要按照要求及时补正。
另外，值得注意的是，工伤认定有时限要求。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。而工伤认定的结果，也会在作出决定之日起20日内书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在准备资料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。