公司向员工集资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合法律法规及监管要求：
- 如果公司集资行为符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，且经过了相关监管部门的批准或备案，那么这种集资行为是合法的。例如，公司通过发行股票、债券等方式向员工筹集资金，且这些行为符合证券法的相关规定，就是合法的。
自愿参与且风险可控：
- 员工参与集资应当是自愿的，公司不得强迫或变相强迫员工参与。同时，公司应当向员工充分披露集资的风险信息，确保员工在充分了解风险的基础上做出决策。如果公司能够做到这一点，且集资资金用于公司的合法经营或投资活动，那么这种集资行为也是合法的。
非法情形
非法吸收公众存款或集资诈骗：
- 如果公司未经批准，擅自向员工集资，并承诺给予高额回报，且集资资金并未用于公司的合法经营或投资活动，而是被用于个人挥霍或非法活动，那么这种行为可能构成非法吸收公众存款或集资诈骗，是违法的。
违反公司章程或内部规定：
- 即使公司集资行为不构成非法吸收公众存款或集资诈骗，但如果违反了公司章程或内部规定，也可能面临法律责任。例如，公司章程明确规定不得向员工集资，但公司仍然擅自集资，那么这种行为就是违法的。
法律建议
谨慎参与：
- 员工在面对公司集资时，应当谨慎参与。在决定参与前，要充分了解集资的目的、用途、风险等信息，并评估自己的风险承受能力。如果对公司集资行为存在疑虑或不确定，建议不要参与。
要求公司披露信息：
- 员工有权要求公司充分披露集资的相关信息，包括集资的目的、用途、风险、回报等。如果公司拒绝披露或披露不充分，员工应当保持警惕，并考虑不参与集资。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司集资行为存在违法或违规情况，或者自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。可以向相关部门举报公司的违法行为，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司向员工集资是否合法取决于多种因素，包括是否符合法律法规、是否自愿参与、风险是否可控等。员工在面对公司集资时，应当谨慎参与，并要求公司充分披露信息。如果对公司集资行为存在疑虑或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。