结论前置：做不满七天没工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，只要劳动者付出了劳动，就有权获得报酬，用人单位不得以工作时间不满七天等理由拒绝支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，即使劳动者工作时间不满七天，用人单位也应在劳动关系结束时支付其应得的工资。

劳动者维权途径

如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

特殊情况说明

• 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，同样违反了上述法律规定，劳动者可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，做不满七天没工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平与正义。

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