公司克扣工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，无故克扣工资是违法的；但在某些特殊情形下，如员工违反公司制度、造成公司损失或绩效不达标等，且扣减行为符合法律规定，则不构成违法克扣。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法克扣工资的情形
无故克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由扣减劳动者工资，即构成违法克扣。
- 违法克扣工资的行为，劳动行政部门可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
克扣超过法定限额：
- 即使公司有正当理由克扣工资，也必须遵守法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司克扣工资超过这一限额，即构成违法。
二、合法扣减工资的情形
法定代扣情形：
- 公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。这些扣减行为是合法的，不构成违法克扣工资。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定与规章制度：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。但规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
绩效不达标：
- 员工绩效不达标时，公司可合法扣减绩效工资。但需确保绩效考核制度公平、公正，并在制度中明确规定。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为工资被公司违法克扣，可采取以下措施维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司领导或相关部门协商，要求纠正克扣行为并补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决争议。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结与建议：公司克扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。同时，公司也应遵守劳动法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。若您遇到公司克扣工资的情况，且不确定是否合法，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。