面对工伤后公司不给停工留薪工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司无权剥夺。

二、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出这一法律依据，并要求公司按照规定支付您停工留薪期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。

2. 书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确列出您的诉求和法律依据。这样不仅可以留下书面证据，还能给公司一个正式的回应机会。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付停工留薪工资的证明等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司需要按照裁决结果支付您相应的待遇。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。

六、寻求专业法律帮助

鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。

七、注意事项与建议

• 在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。
• 通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。
• 如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助，以确保您的维权之路更加顺畅和有效。

总之，工伤后公司不给停工留薪工资是违法的行为。您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。